Le rêve de tout dirigeant d’entreprise, c’est de voir chacun de ses collaborateurs prendre son job en main avec autonomie, créativité et donner le meilleur de lui-même.
Au même moment, les salariés sont démotivés, stressés, malades.
Que se passe-t-il ?
D’un côté, la tendance à la mode de ces dernières années s'est portée sur le management par les objectifs avec une velléité de responsabilisation, d’autonomie aussi bien individuelle que collective.
De l’autre, le constat est fait d’un accroissement des conflits, une augmentation de la fréquence des dépressions conduisant parfois à une issue fatale et, d’une manière plus globale, au ressenti lié à une démotivation profonde des salariés.
Un collaborateur épanoui en vaut 2 !
Comment agir sur la motivation si ce n'est par un type de management qui valorise l'individu, lui permet de mesurer sa propre capacité à se dépasser et lui donne le désir de le faire. A travers un changement culturel de l'entreprise, le management par le sens construit des équipes solidaires et performantes.
Si vous avez l'intuition que votre entreprise peut franchir un nouveau cap par cette culture de management alors n'hésitez pas à contacter JP SOULIER CONSULTANTS.